随着经济的发展和社会的进步，劳动者的权益保护问题日益受到关注，工资集体协商作为一种重要的劳动者权益保护机制，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重大意义，广东省作为我国改革开放的前沿，一直以来在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，本文旨在探讨广东省工资集体协商的现状、问题及未来发展方向。

广东省工资集体协商的现状

1、法律法规逐步完善

广东省在工资集体协商方面，法律法规逐步完善，为工资集体协商提供了有力的法律保障，广东省政府出台了一系列相关政策，明确了工资集体协商的程序、内容和效力，为双方协商提供了明确的法律依据。

2、协商机制日益完善

广东省各级政府部门、企业和劳动者积极参与工资集体协商，协商机制日益完善，在协商过程中，各方充分表达意见，寻求共识，实现了劳动者和企业利益的共赢。

3、协商效果逐步显现

通过工资集体协商，广东省劳动者的工资待遇得到了提高，劳动条件得到了改善，企业也获得了稳定的人力资源，提高了生产效率，工资集体协商对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐起到了积极作用。

广东省工资集体协商的问题

1、协商意识有待提高

尽管广东省在工资集体协商方面取得了一定成绩，但部分企业和劳动者的协商意识仍有待提高，一些企业对于工资集体协商的重要性认识不足，缺乏主动参与协商的积极性。

2、协商力量有待加强

工资集体协商需要强大的协商力量来支撑，广东省的工会组织和行业协会在协商中发挥了一定的作用，但协商力量仍有待加强，需要进一步提高工会组织和行业协会的组织化程度，增强其代表性和影响力。

3、协商内容有待深化

目前的工资集体协商主要围绕工资待遇展开，对于工作环境、劳动保障、职业发展等方面的协商相对较少，需要深化协商内容，涵盖更多方面的劳动者权益，实现更加全面的劳动者权益保护。

广东省工资集体协商的未来发展

1、加强宣传和培训

加强工资集体协商的宣传和培训，提高企业和劳动者的协商意识，通过举办培训班、座谈会等形式，向企业和管理人员宣传工资集体协商的重要性，提高他们参与协商的积极性。

2、加强组织和建设

加强工会组织和行业协会的组织和建设，提高其代表性和影响力，加强基层工会建设，提高工会干部的素质和能力，使其更好地发挥桥梁和纽带作用。

3、深化协商内容

深化工资集体协商的内容，涵盖更多方面的劳动者权益，除了工资待遇外，还应包括工作环境、劳动保障、职业发展等方面，实现更加全面的劳动者权益保护。

4、加强政府支持和引导

政府应加强对工资集体协商的支持和引导，提供政策支持和资金扶持，加强对企业的监督和引导，确保其履行社会责任，积极参与工资集体协商。

广东省在工资集体协商方面进行了积极的实践与探索，取得了显著成效，仍存在协商意识有待提高、协商力量有待加强、协商内容有待深化等问题，广东省应进一步加强宣传和培训、加强组织和建设、深化协商内容、加强政府支持和引导，推动工资集体协商工作取得更大成果，更好地维护劳动者权益，促进劳动关系和谐。